第一次听说数字货币大概是在十年前，偶然得知比特币，去修电脑时在店铺听说比特币，店铺老板热衷于开着电脑24小时不停机挖矿，因为平时关系不错，老板多跟我聊了几句，知道了比特币的存在。

那时候跟着他们一起用电脑进行所谓的挖矿，心里并不看好。直到近几年比特的价格迅速飙升，从一开始的几美元一枚一度上涨到了最高几万美元一枚。数字货币才又重新吸引了我的注意力，我的暴富噩梦就此开始了。

2018年开始，陆陆续续投了很多项目，ODE、Dropil等当时很火的项目，我都跟投了，甚至还相信EOS三浪打到100的话。投出去的钱越来越多，亏损也越来越多。钱没赚到，维权倒是参加不少。 

2019年，在之前投资血本无归的情况下，再也没敢盲目下手。审时度势之后，推过推广VDS和早期参与VDS小赚了一笔，总算补回了2018年的亏空。随后兴起了一波IEO和平台币的浪潮，交易所平台背书，破发保险这些话，让我深信不疑。起初的几次小投入，都好几倍甚至几十倍的赚了回来。于是我开始贪心，大量抢购IEO币种和平台币， 可是这些币种的价格没有按照以往的趋势to the moon，取而代之的是上线就破发，有一些小交易所甚至直接跑路了，连冲进交易所的本金都无法提走。这次的亏损一下子让我跌入谷底。

突然袭来的疫情，接踵而来的减薪，让原本富足的生活，一下走向了窘迫。就在我为生活苦恼之时，我突然发现之前和我一起在币圈投资的朋友，不仅没有因为一起受到影响，反倒过得十分轻松。

多番打听得知他们近期新投了一个叫波顿的项目。本来因为IEO事件之后，我已彻底放弃投资数字货币这种行为，但是经济的窘困和朋友所说的极少的投入让我跃跃欲试。

波顿项目投入很少，主要是靠做推广赚钱，也就是我们都熟知的邀请返利。在多番研究和确认后，用账户里仅剩的几百USDT参与了波顿项目，并且积极的联系之前一起亏钱的好友们，一起来投资波顿项目。没想到没多久，切实看到了账户里多出的收益

为了能确保之后更多的收益，我开始深入研究整个波顿项目的运营模式。

Botton（波顿）项目有别于其他项目之处，在于其商业系统中的BOC和波顿两个币种，这种双币体系在行业内还算比较新颖的玩法。传统的一些挖矿项目都只有一种代币，用户投资的本金只兑换成一种代币，所获得的收益也是同一个代币。当这个代币价格持续上涨到一定程度，达到部分用户的心理预期之后，这部分用户就会大幅度抛售代币套现，造成币种价格大幅下跌，项目过早夭折。

参与Botton（波顿）项目时，BOT可视为用户的本金部分，BOC就是用户的收益部分。两个部分两种代币分工明确、价值螺旋、互相加持。由于基于顶层设计，Botton（波顿）两个代币价格目前涨幅很小，因为项目现在还处于早期运行阶段，正是进场的好时机。

Botton（波顿）已逐步将公有链将采取社区化启动，不预挖，不分配公链币BOC，只能通过通过存储BOT挖矿获得BOC。可以说波顿的任何一笔操作都是透明可见的。

Botton（波顿）项目的推广收益是多种多样的，这就保障了像我一样的低投入者的收益。

【基础权益值】

Botton（波顿）项目基础权益值按照持有波顿的数量不同，矿工等级分为T1-T6，而工龄权益值是波顿的商业生态中，根据成为矿工的时长，获得的额外算力加成。

【工龄权益】

工龄权益=基础权益*工龄权益系数。如果矿工等级升级或降级，工龄会重新计算。挖矿动态收益即邀请权益，多推多得。

例如挖矿收益

（1）静态原始股收益：每月最低12%-20%

（2）静态工龄股收益：每月最低3%-5%

（3）动态邀请股收益：多劳多得、无上限

原始股=持币数量算力= 基础权益值

工龄股=持币时长算力=工龄权益值

邀请股=邀请好友算力=邀请权益值

第1代：25%的原始股奖励；

第2-9代：5%的原始股奖励；

第10-N代：3%的原始股奖励；

例子：A邀请B，B为A的第一代，B邀请C，C为A的第二代，C邀请D，D为A的第三代，如果BCD均投资T6级别（原始股为3250）

A获得B的邀请股奖励：3250*25%

A获得C的邀请股奖励：3250*5%

A获得D的邀请股奖励：3250*5%

【兑换手续费收益】

第1代：45%手续费奖励；

第2-12代：5%手续费奖励；

例子：A邀请B，B邀请C，C邀请D，BCD每人平均兑换一次币（手续费：0.001BTC/次）

A获得B的手续费奖励：0.001BTC*45%

A获得C的手续费奖励：0.001BTC*5%

A获得D的手续费奖励：0.001BTC*5%

【协同铸币的巨大收益】

如果第一代邀请9人，3人进行裂变达到第12代，平均每人兑换一次币第一代就可以获得120枚BTC。而且用户充值的BTC是兑换成了等值的矿机币BOT（锚定USDT价格，不受BTC价格涨幅影响）

矿机币波顿的兑换模型是一个梯形池，从上到下一共有241层，每个兑换池大约有4000w枚波顿可供兑换，每一层的波顿的兑换价格都是固定且不一样的：

第一层波顿的价格为0.25u

第二层波顿的价格为0.2538u

第三层波顿的价格为0.2575u

……

到第241层兑换价格上涨到0.5u，相比第一层价格翻了一倍。并且每一个兑换池的第一层到最后一层兑换价格都会翻一倍，波顿的价格会从0.25u-0.5u-1u-2u……这样持续的上涨。

所以越早进行兑换成本越低，兑换的波顿价格还会持续稳步上涨，波顿是用户的本金代币，用户投入进去的本金是在持续增值。

【自动分配的奖金收益】

波顿的推广方式——信任辐射网络是一个 N 层的圈层结构，以自己的 CMID （唯一的身份标识码）为圆心，可以向外辐射N层，每层可容纳无数个CMID。用户直接邀请的好友全部分布在自己的第一圈层，第一圈层的CMID邀请的好友分布在第二圈层，以此类推，可辐射无限层。

举个例子，用户A直接邀请了 9 位有效 CMID 时，A的信任辐射范围至少可以覆盖 387,420,489 个有效 CMID，若 9 位有效 CMID 满足一定条件，A的信任辐射范围至少可以覆盖282,429,536,481个有效CMID。（持有500以上波顿的CMID成为有效CMID。）

当被邀请的人一起参与项目的时候，邀请人的收益情况如下：并且，邀请人和被邀请人可协同铸币，获得除邀请权益以外的手续费奖励：波顿给参与者预留了一个乐透大奖——矿工大会。每7个区块日系统自动执行一次“矿工大会”，计算在上一个周期每个矿工对波顿ton生态的贡献，根据每个 TOM的贡献度，自动分配奖励。奖励来自于上一个区块周期用于铸币的BTC（不包括通过协同铸币分配出去的BTC）。大会的奖励采取N+1期发放制。第N的奖金，在第N+1期结束时解锁，若在解锁前，矿工的基础权益值小 于上期结算时的基础权益值，则矿工无法获得收益，此部分奖金进入下一期的奖金池中。

【幸运抽奖】

随机抽取权益值大于等于10的50个CMID，平均瓜分奖金。

【综合贡献奖】

50%的BTC奖励给综合得分前30名，根据它们得分权重瓜分奖金。

综合得分=新注册CMID得分+CMID铸币得分+矿工等级得分

每期其体系下每新注册一个CMID则可获得相应得分，根据该CMID的铸币量和矿工等级，获得额外加分。

这是我的账号，T5级矿工，投入了50000万BOT，按照最开始投资的价格，大概12万左右；另外邀请了身边一些朋友放在了我的体系下，邀请权益值远超我的基本权益值；

这是我账号每天的挖矿收益，每天挖矿收入530个BOC左右，折合约3500元收入；非常值得期待！看上去这些纷繁复杂的公式和数字会很复杂，但如我一样靠Botton（波顿）切实受益的投资者，这些所有的收益数据都烂熟于心。

就目前看来波顿的模式较为稳定，期待它的后期表现，希望能真正成为落地的区块链应用。我也期待和波顿一起成长，一起发展。